صعدة برس - خاص -
*منصورمحمد حزام
قد نلاحظ في معظم المؤسسات والجهات الحكومية هيكل إداري متكامل ومدراء عموم و. و. و. وخرائط معلقة على جدار المكاتب واروقة المرافق ومعلقات جدارية ومسميات تصاب بالذهول عند رؤيتها والانبهار وتاخذك الغبطة بانها تعمل في نظام كالساعة في دورانها وانتظامها وترى الموظفين والعاملين جيش جرار في ذلك المرفق او المؤسسة ... لكن كل هؤلاء المدراء والإدارات بعامليها يديرها أفراد بعدد اصابع اليد وعبر ضغطت زر فقط ... فمصيرك مرتبط بهم ومستوى علاقتك معهم...بمعنى اذا رضوا عنك وعلاقاتك جيدة معهم فامورك الى خير والعكس كذلك ...
وقد ترى في يوما من الايام وقد تصعدت وترقيت مرتبه او مراتب دفعة واحدة ولكن على الورق فقط ليس الا وذلك بمستوى ولائك وطاعتك لولي الأمر وماذكر سابقا ومايجري في الكواليس إياك أن يتعدى لسانك او تكلم نفسك به وانما نفذ واي اوامر تصلك اعرضها اولا او اخرها حتى يتم التوجيه اليك بماتفعله لا بماتراه انت حتى وإن كان في الصالح العام للعمل او الجهة . فأنت مجرد رقم لاغير لاترى ولاتسمع بمايراه ويسمعه ويقرره النخبة .. المهم اننا كنا ننظر الى الامور بجانب ايجابي الا ان الوضع وضح لنا طبيعتها ووضعها بدون رتوش وهذا فيض من غيض...
كل هذا مجرد واجهة
الهيكل التنظيمي على الورق متكامل. إدارات واقسام موظفين لكن على أرض الواقع، القرار لا يخرج إلا من غرفة واحدة، وعبر (س او ص) من الاشخاص.
البقية؟ إما تواقيع، أو "رفع مذكرة"، أو انتظار.
أصبحت الإدارات مجرد عناوين بريدية. لا صلاحيات حقيقية، ولا عمل فعلي، ولا أثر على الواقع.
في المؤسسة السليمة تحكمك "اللائحة" و"الإجراء".
أما في الهياكل الوهمية فيحكمك "فلان".
معاملتك، ترقيتك، إجازتك، حتى أبسط حقوقك مرتبطة بمستوى رضاه عنك وبقوة علاقتك به.
ضغطة زر واحدة منه تنهي معاملة عالقة منذ أشهر. وتأخير بسيط منه يشل عمل إدارة كاملة او يحرم موظف من حقوقه تحت مسمى ( اوه عفوا غلطة ) | 
هياكل ادارية وهمية
